行政人事经理

1、负责组织拟定、修改完善各项行政、人事管理制度和工作流程，并督促检查

实施情况。

2、负责监督检查办公用品、印章、证照、档案、合同、车辆等的日常管理工作。

3、不定期对行政人事管理工作进行抽检，发现未按规定或不符合要求的立即要

求整改并提出改进措施。

4、严格审核本部门及监督其它各部门行政费用支出。统计和分析行政费用支出

情况，发现问题及时上报并提出改进措施。

5、负责公司对外行政主管部门相关工作要求的协调、沟通，并保持良好的合作关系。

6、负责公司各项会议的组织，实施，协调工作。

7、建立健全公司的行政、人力资源管理体系，为公司规划发展提供支撑。

8、督导制定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关

键岗位应聘人员的面试筛选。

9、通过挖掘、分析培训需求，组织实施公司及部门员工培训计划，监督培训效

果。

10、监督检查员工劳动合同的签订、续订、解除、终止和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，牵头处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

11、负责指导、管理、监督本部门员工的业务工作，提高其岗位工作效率和工作质量。

12、领导安排其它临时事务。