招聘主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

2、逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程，最终满足公司的人才需求；

3、统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率等，提高招聘效率。

任职要求

1、本科及以上学历，3 年以上制造业招聘工作经验者优先。

2、熟悉招聘流程和方法，熟练使用办公软件和招聘管理系统

3、具有敏锐的人才洞察力，责任心强，能高效完成招聘任务。

4、完成领导交办的其他工作事宜。