人力资源总监

2、负责组织人力资源战略实施的监督与指导；

3、负责组织人力资源战略规划完成总结，参与集团战略执行评估；

4、负责组织制定集团人力资源管理政策；

5、组织制定和修订人力资源管理流程、制度及操作方案；

6、全面负责招聘管理体系的建立和完善；

7、监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价；

8、指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；

9、负责人员岗位晋升机制、内部调动的审核与监控；

10、组织并指导集团劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新；

11、组织指导员工社会保险及集团福利管理；

12、组织指导员工考勤管理工作，根据国家、地方和本企业的有关规定审核员工病假、事假、产假、丧假等情况，并严格按规定执行；

13、负责建立和完善绩效管理体系，负责绩效考核工作；

14、同战略管理中心开展高级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；

15、建立和完善员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；

16、负责员工薪酬预算管理以及高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；

17、建立和完善员工培训体系，为集团发展积极培养人才；

18、负责制定和实施年度培训计划和新员工入职培训活动；

19、组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；

20、负责员工满意度调查及对策建议工作；

21、负责处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门；

22、负责实施企业文化的宣贯和推广。