薪酬福利&招聘专员

1. 负责公司人才招聘、薪酬福利，员工关系及其他人力相关工作。

2. 制定和实施公司的招聘策略及公司的年度招聘计划，全面负责工厂的招聘工作，以确保生产制造的顺利进行。

3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。

4.结合公司的业务目标，建立公司内部员工沟通机制和活动，推进公司企业文化建设，提高员工参与度，协助业务部门的经理提升团队精神和士气。

5.负责公司薪资福利制度的建立，制定薪酬福利管理体系、流程；制定薪酬管理标准，建立薪酬激励机制体系；

6. 年度人力成本的统计、分析，根据人工成本统计分析结果，制定下年度人工成本控制计划

7.负责核算公司各类人员薪资，审核月度考勤报表，编制当月薪资报表

并及时提交上级领导审批。

8.HR部门其他相关工作

能力要求：

1. 大学本科或以上学历，人力资源、管理相关专业。

2.具有薪资福利，招聘相关工作3年以上工作经验；

3.具有熟练的英文能力；

4.优秀的沟通能力和人际关系处理技巧；

5. 耐心细致，抗压，良好的自我激励能力；