企业文化专员

2.协助管理者对人力资源政策落地支持，确保人力资源工作与业务同步实现；

3.营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

4.实施日常员工沟通，如业务中心员工关怀，文化辅导，离职面谈；

5.完成其他交办事项。任职要求：

1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业为佳；

2、2年以上人力资源工作经验，有世界500强、互联网公司HRBP经验优先考虑；

3、有较好的数据处理能力，组织活动能力、组织协调能力，熟练使用ps等软件4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

5、熟悉人力资源的流程体系，在组织发展、企业文化、薪酬绩效、人才培养专项精通者优先。