HRBP

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且贯通HR六大模块，以系统性方案支持匹配组织的需求；进行组织氛围建设和组织整体能力的提升。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、至少5年相关工作经验，制造业工作经验优先；

3、较强的文字表达能力，熟练运用各种计算机办公软件；

4、原则性强，有高度的责任感及良好的执行能力；

5、具备招聘、培训、绩效管理、员工关系等HR专业模块中的一二个专长；

6、具备较强的同理心、组织协调、逻辑思维、学习转化、总结提炼、沟通表达能力。