人事行政主管

岗位职责：

1.人力资源管理：根据销售业务需求，制定并执行招聘计划，确保销售团队人员的及时补充。建立和完善培训体系，组织销售技能、产品知识等培训，提升团队业务能力。设计并优化销售团队的绩效考核体系，进行绩效评估和反馈，激励员工达成销售目标。制定有竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住销售人才，处理员工关系问题，营造良好的团队氛围。