薪酬绩效主管

薪酬绩效管理:制定和完善公司绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作。负责员工绩效考核结果的统计、分析和应用，为人才选拔、晋升、培训等提供依据。参与公司年度调薪方案的制定和实施，并根据绩效考核结果进行薪酬调整。负责业务及职能板块薪酬核算，薪酬绩效相关报表的编制和分析，为管理层提供决策支持。员工关系管理:负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工信息档案。负责劳动合同的签订、变更、续签、解除等...