人力资源高级经理

3、完善和执行公司培训制度、绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效；

4、根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、10年以上人力资源工作经验，近5年大型制造业人力资源管理经验，有新能源行业经验优先；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、有0-1团队搭建、体系建设、实施等项目经历，抗压能力强，并有出色的团队领导和向上沟通能力；

6、精通研发生产型企业的薪酬设计、绩效考核、员工激励、发展等。