人事专员

1、考勤：负责考勤管理，包括考勤、休假、加班、处理考勤异常等情况；工时数据分析及统计等工作；

2、档案：包含人事档案、劳动合同管理等；

3、绩效：负责员工绩效考核的组织与实施，包括目标设定，绩效评估和反馈机制，确保绩效评估公平、公正；

4、薪酬：负责薪酬管理、薪资核算、薪酬相关报表，确保公平和透明的薪酬体系；

5、劳动关系：负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷，确保工作环境的和谐稳定，减少劳资分歧；

6、招聘：协助公司内部招聘等工作，确保招聘流程高效且合规；

7、制度：协助上级完成各项流程、程序、规章制度文件，并贯彻实施。

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、3年以上人事工作经验，熟悉人力资源各大模块，对劳动法和人事政策有深入了解；

3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和高度的责任心；

4、能够独立思考，具有敏锐的问题发现和解决能力，具备良好的抗压能力。