人力资源主管

1、招聘配置：按照年度招聘计划组织招聘工作，拓展维护招聘渠道，统筹面试安排及录用流程，确保岗位高效匹配。

2、培训发展：组织培训需求调研，设计并实施员工培养计划，跟踪评估培训效果，推动人才梯队建设。