人力资源绩效管理专员

1、负责绩效管理体系的搭建和实施，设计有效可行的绩效方案，调动员工积极性；

2、负责岗位KPI的制定，体现岗位职责与关键绩效指标之间的关联；

3、深入了解业务，掌握部门员工岗位职责及工作情况，及时发现并解决问题；

4、通过绩效管理及时主动地发现问题，分析问题，解决问题，提高团队绩效；

5、负责绩效数据的收集、输出分析报告，不断优化绩效管理手段；

6、负责绩效奖金的核算发放，及时处理绩效申诉。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上人力资源从业或绩效管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理基本理论和原理；

4、逻辑思维能力强、工作严谨认真、具备一定的抗压能力。