人力资源总监

1. 全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）的落地执行，优化公司人力资源体系；

2. 制定年度人力资源计划，统筹编制管理、人工成本预算及效能分析；

3. 主导核心人才梯队建设，搭建跨区域（东莞/湖北/Cambodia）人才培养机制；

4. 处理劳动关系问题，规避用工风险.

二、总经理助理职能

1. 协助总经理制定公司战略目标，分解部门级KPI并推动执行；

2. 参与高层会议，跟踪重点项目进度；

3. 协调跨部门资源，推动企业文化建设及高层决策落地。

三、跨区域管理

1. 定期出差至湖北及Cambodia工厂，督导当地团队搭建工作，解决异地管理问题；

2. 适应不同地区劳动政策差异，制定差异化人力资源方案（外籍员工管理）。

岗位要求

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

- 6年以上HR经验，制造业多工厂统筹管理经验优先；

- 熟悉中国劳动法，有东南亚用工合规经验者优先；

- 能将人力资源策略与业务目标结合，具备经营分析能力；

- 具备商务素养，能高效对接总经理及高层团队；

- 有一定的抗压能力，可多任务并行处理。

薪资与福利

- 提供行业竞争力薪资（可面议）+ 海外出差补贴；

- 覆盖中国及国外的商业保险、年度探亲假等。

工作地点：东莞（常驻）

出差要求：需定期出差至湖北工厂（前期每月1次，稳定后每2-3月1次）

Cambodia工厂（每季度1次）