人力行政总监

（2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、绩效），制定和完善人力资源管理制度，培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

（3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

（4）组织制定公司人力了资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

（5）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

（6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

（7）完成领导临时交办的各项工作任务。

（8）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

（9）不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

（10）组织公司员工招聘、聘人、调动、考核、晋升、奖惩、转岗、内部待遇、辞退等管理工作，加强相关人员的改进、录用、合同签约任免等手续；

（11）制定完善符合公司未来发展的企业文化；

任职资格：

（1）人力资源、管理专业统招大专以上学历；

（2）制造型公司10年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验；

（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个只能模块均有较深入的认识；

（4）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

（5）具有很强的计划性和实施执行力的能力；

（6）能接受每月7－15天的出差。