高级培训专员

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据部门的工作调整及时做出相应调整；

3、对接会员企业，制定相关的培训项目，设置培训计划、课程设置、收费标准等；

4、培训工作的跟进与总结，在各项培训项目结束后要及时进行培训分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核；

5、负责建立、管理培训师队伍及课程开发体系...