人力资源总监

1.根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持；以集团战略规划为基础，推动、指导不同业态的分子公司制定分子公司的年度管理目标和工作计划并监督执行实施；

2.根据公司的经营和管理模式，开展人力资源管理工作，负责对分公司人资团队的管理、指导、培训及考核评估；完善集团人力资源管理体系，培养高效的人力资源团队；

3.人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；

4.招聘板块：负责集团招聘统筹工作，推进分公司招聘开展，主导分公司核心岗位的招聘工作；

5.培训及人才梯队建设：全面负责集团商学院培训管理工作；优化主管级别以上职业规划设计；制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；

6.负责评估集团整体用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；主导劳资纠纷案件的处理；

7.绩效板块：负责集团绩效考核体系的优化及推进；指导、监督分公司日常绩效管理工作，主导总经理、总监岗位的绩效考核管理工作；

8.薪酬板块：根据行业环境及公司经营，优化薪酬体系和施行方案，规范薪酬管理工作；

9.向集团决策层提供专业的人力资源服务，及时有效的处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

10.本岗位需要出差

企业当下痛点：

1.人力资源体系系统性的全面提升；

2.人员的招聘与人才梯队的建设；

3.薪酬与绩效体系的优化；

任职条件：

1.45岁以下，大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.具有10年以上人力资源工作经验，集团化管理经验5年以上，服务过的公司人员规模不低于600人；多业态集团化经验优化；

3.熟悉组织管理和人力资源管理的理论知识并有丰富实操经验；

4.熟悉国家及地方劳动法律法规以及薪酬福利相关的政策；

5.具有战略、经营、策略化思维，良好的逻辑分析能力，具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行能力，

6、有耐心、亲和力，原则性强、出色的沟通、协调、团队领导能力，有强烈的责任感和事业心。