人力资源总监

1.全面负责人事及行政事务管理：如招聘配置、组织建设、企业文化等事务处理；

2.拟定并持续优化、完成合法、规范、有效的人事管理规则制度，建立人才培训体系、搭建人才梯队；

3.协助各部门体系建设及执行，制定完善公司日常运营相关制度体系，操作流程，监控生产效益，提升组织生产效益；

4.召集主持公司管理级会议，检查、督促和协调各部门的工作目标、季度目标、月度计划的落地执行，协调各部门生产板块的运营闭环。

任职要求：

1.大型制造业行业10年以上人力资源管理经验，电子行业或者元器件行业从业优先；

2.大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业并且持有人力资源二级证书优先；

3.具有较强的文字和语言表达能力、组织管理和协调能力、综合分析判断能力、团队合作能力、监督指导能力，同时熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

4.熟悉劳动法、劳动合同法及其相关法律法规。