HRBP（偏招聘）

2、 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作:

3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;

4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

6、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理专业，本科以上学历，1年以上人力资源部门招聘经验；

2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作