人力资源主管

一、岗位概述负责公司人力资源全模块管理，重点主导薪酬体系从0到1的搭建与优化，完善劳动关系管理机制，确保人力资源体系与企业战略匹配。二、核心职责（一）薪酬体系建设1、主导设计并实施从0到1的薪酬体系，包括岗位价值评估、薪资结构设计（基础工资+岗位工资+绩效工资+福利）、薪级档位划分及动态调整机制。

2、制定差异化激励策略，针对核心人才、业务序列设计短期/长期激励方案，确保薪酬竞争力。