供应链 HRBP（初级）

1.人员招聘：主导供应链中心的人员招聘工作，含一线、非一线人员招聘；

2.绩效管理：协助完应链HRBP负责人进行供应链中心的岗位绩效管理工作；

3.薪酬激励方案：协助制订有关精益管理、降本增效等各类激励方案；

4.员工关系管理：关注员工需求，解决工作问题，劳动纠纷预防与处理，推动企业文化落地，增强团队凝聚力和员工敬业度。

任职要求:

1.教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先；

2.工作经验：2年以上人力资源经验，生产HRBP经验优先；

3.专业技能：精通人力知识与工具，具备沟通、组织、数据分析等能力，熟悉劳动法，能处理劳动纠纷；

4.能力素质：具业务敏锐度和业务目标管理能力，抗压、负责、善合作、爱学习、应变及决策能力强。