薪酬绩效主管

1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行；

2、执行监控，绩效沟通、绩效面谈，绩效改善，优化薪酬制度并落地实施；

3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法；

4、负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作；

5、对岗位价值进行分析与评估，定期进行人工成本各类报表的统计与分析；

6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化；

7、配合完成人力资源管理的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先；

3、热爱人力资源工作，积极主动、善于思考、学习能力强。