绩效薪酬主管

1.开发、建立、完善集团各部门、子公司职位说明、任职资格评估体系及相关制度规范；

2.开发、建立、完善集团各部门、子公司绩效管理体系及相关制度规范，并负责解释说明；

3.负责集团各部门、子公司月度/季度/年度绩效考核全流程工作的发起、指导、协助、跟进、结果初审、申诉处理等；

4.绩效考核档案的归档和管理；

5.建立健全绩效、任职谈话、晋升面谈机制，主导或监督绩效面谈；

6.负责公司转正、晋升、绩效管理方案的评估、改进及优化完善；结合实际持续修正制度，规范各项流程，定期进行检查核对，组织改善，保证绩效考评的公正公平；

7.定期从各单位获取工作业绩评估及考核信息，汇总各项任职评估、考核信息，拟写分析报告；

8.收集集团各部门、子公司薪酬绩效数据，结合实际业务及考核情况，拟写薪酬绩效分析报告，为各业务部门提供支持。

二、任职要求

1、本科及以上学历；

2、人力资源或相关管理专业优先；

3、两年以上人力资源工作经验；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉相关技能并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、持有C1驾驶证，驾驶技术娴熟；

7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

三、工作地点及薪酬福利

1、工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30

2、福利：五险、法定节假日、节日福利、带薪年假（入职满一年）、工作午餐、员工团体意外险

3、完善的晋升体制、升职加薪机会。

工作地点：江西新余康展教育集团总部办公大楼