HRBP

2.关注学校人员配置合理性，协助组织内部架构优化，为学校提供强有力人员供给以及人才梯度搭建支持；

3.负责薪酬管理，协助各学部优化薪酬结构，关注人力成本，通过人力成本分析为管理层提供人力成本优化意见；

4.统筹组织教师年度考核，负责教师荣誉体系搭建与落地；

5.定期组织教师开展职称评定工作，负责教师职称审核；

6.通过人才盘点、人才...