人才发展及企业文化经理

1、负责搭建和落地全球人才发展管理及培养体系，构建企业文化管理体系并推动落地。

2、根据业务发展需求及人才战略，构建全球人才发展及培养体系，包含不限于完善人才标准、人才盘点、人才培养及发展人才梯队管理等。

3、根据公司的战略和组织需求，构建企业文化管理体系，并推动落地，包括不限于文化纲领、文化传承和落地管理机制、文化活动、员工沟通等。

4、根据业务需求，持续完善胜任力模型，并推动其在人力资源各个环节的有效运用。

5、构建人才盘点管理机制，推动全球落地，识别并搭建人才梯队池，为人才培养输出明确需求。根据业务及人才培养需求，结合内外部学习资源，搭建组织内日常培训管理及专项培训项目的综合人才发展机制，持续打浩学习型组织。

6、根据全球在人才培养与发展，文化传承及落地的具体实践，推动优秀实践的分享，及知识经验的萃取沉淀。

7、作为专业领域的专家，沉淀知识和经验，形成标准化管理流程及工具，辅导各地区的人力资源伙伴和业务经理。

语言能力：英语听说读写流程（能够与外籍员工进行工作交流）