HRBP

1.作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。

2.负责人力规划，制定对应的招聘策略，对岗位需求、行业标杆进行工作分析，通过系统的手段（外部招聘、内部推荐等），组建高质量的人才队伍。

3.负责分析岗位胜任力，对部门员工的过程表现及绩效目标进行跟踪反馈，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理；

4.负责搭建业务人员的能力提升框架和学习资源平台，组织实施系统的能力提升活动，牵引人员的能力不断提升，匹配业务发展要求。

5.支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

招聘要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.5年以上大型企业的HR工作经验，其中2年以上的HRBP工作经验，具有云计算或软件公司HRBP/HRM经验优先。在人力资源领域有1-2项特长（绩效、薪酬、招聘模块擅长者优先），有成功的项目实践经历；

3.高度的责任心，具有拼搏精神和较强的学习理解力；

4.优秀的组织、沟通与协调能力。