人力资源副经理

1、协助并落实公司人力资源管理各项规章制度的实施及企业文化的维护；

2、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；

3、理解业务商业模式，深入业务实践，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，对人效产出负责，支持经营目标达成；

4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况；

5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道；

6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议；

7、完成领导交办的其他事项。

任职要求 :

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文秘等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长人绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规。

3、具备独立制定和执行企业组织架构设计、薪酬制度及绩效考核制度的能力，有参与制定股权激励方案经验。

4、有较好的全局思维、洞察能力，懂人性知人心，善于从人性的角度出发，激励人。

5、良好的沟通协调能力和亲和力，较强的企业认同感、责任心和敬业精神，抗压力强，有保密意识。