销售总监

一、主要职责：

1.战略与规划：制定并实施公司年度、季度、月度销售战略、经营计划及预算，并有效分解至各业务板块及团队。

2.团队领导与管理：全面负责销售团队的管理、培训、激励与梯队建设，打造一支高绩效、高凝聚力的一流销售团队。

3.业绩达成与管控：监督整个销售体系的运营过程，确保各项销售与利润指标的达成，并对结果负责。

4.市场开拓与关系维护：主导关键战略大客户的开发与维护，深化与主机厂、银行、保险等重要合作伙伴的关系，为公司争取最优政策与资源。

5.跨部门协同：与市场、售后、金融、财务等部门紧密协作，优化业务流程，共同提升客户满意度和公司整体运营效率。

6.数据分析与决策：基于销售数据和市场洞察，进行深度分析，为公司高层决策提供有力支持，并持续优化销售策略。

二、 任职资格要求：

1.教育背景：大专及以上学历。

2.工作经验：5年以上汽车行业销售经验，其中至少3年以上商用车（卡车/货车）销售管理经验，2年以上销售总监或同等岗位管理经验。

3.业绩证明：有成功带领销售团队、并达成千万级年销售规模的卓越业绩记录。

4.行业知识：精通商用车市场动态、产品知识、销售流程及金融保险业务，拥有丰富的行业资源和人脉。

5.具备强大的团队影响力，能吸引、培养和保留人才；具备前瞻性的市场视野和出色的数据分析与战略规划能力；能够高效地与内外部各层级人员进行沟通和商务谈判；勇于接受挑战，能在高压环境下带领团队实现突破。

我们相信，顶尖的人才应获得顶尖的回报。

薪酬结构：极具竞争力的“高额固定年薪 + 高绩效奖金 + 超额利润分享/年度分红” 模式。

固定年薪：提供行业领先的保障性收入。

绩效奖金：与公司核心业绩指标（销量、利润等）强关联。

超额激励：享受团队超额完成利润目标后的高比例分享，收入上不封顶。