人事行政副主管

1.负责厂区人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有的发展及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

7.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

8.公司行政部门的管理，处理公司管理过程中的人事问题；

9.其他领导交代及下达的任务。

任职要求：

1.性别不限，年龄在28-42岁之间；大专以上学历，人力资源，企业管理等专业毕业；

2.熟悉梅州地区的法律法规，精通劳动法；

3.有出色的人际沟通和领导管理能力，良好的语言表达能力，善于协调，沟通和组织策划。

工作地点：梅州大埔