招聘主管

1、教育要求：人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历。

2、工作经验：具有3年以上同等职位的工作经验。

3、技能技巧：

（1）熟练掌握招聘流程和方法，熟悉各类招聘渠道和工具的使用。

（2）具备良好的人才评估和甄选能力，能够运用多种面试技巧准确评估候选人的能力和素质。

（3）精通招聘数据分析，能够通过数据发现问题并提出改进措施。

（4）熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和人力资源管理系统。

（5）具有亲和力，较强的沟通、协调能力。

岗位职责：

1、招聘规划与策略制定

1.1招聘需求分析：与各部门负责人保持密切沟通，定期收集、分析各部门的人员招聘需求，结合公司业务发展战略，预测未来人力资源需求趋势，为制定招聘计划提供依据。

1.2深入了解各部门岗位的工作内容、职责、技能要求及职业发展路径，确保对岗位需求的准确把握。

1.3针对不同岗位和招聘需求，制定差异化的招聘策略，提高招聘效率和质量。

2、招聘渠道管理与拓展

2.1渠道评估与选择：对现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、猎头公司等）进行定期评估，分析各渠道的招聘效果、成本效益及适用岗位，优化渠道组合。根据招聘岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道，确保招聘信息能够精准触达目标人群。

2.2渠道拓展与维护：:积极开拓新的招聘渠道，如行业论坛、专业社群、内部推荐奖励计划等，扩大人才储备库。与各招聘渠道供应商保持良好的合作关系，定期沟通招聘需求和反馈，争取更优质的服务和支持。

3、招聘实施与执行

3.1招聘信息发布：撰写具有吸引力的招聘广告，突出公司优势、岗位亮点和发展机会，确保招聘信息准确、清晰地传达给潜在候选人。

3.2按照招聘计划，在选定的招聘渠道上及时发布招聘信息，并定期更新和维护，提高招聘信息的曝光率。

4、简历筛选与面试安排

4.1建立高效的简历筛选流程，根据岗位要求和任职资格，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。

4.2与候选人进行电话沟通或邮件联系，了解其求职意向、基本情况和职业规划，邀请合适的候选人参加面试，并合理安排面试时间和地点。

5、面试组织与评估

5.1组织并参与面试过程，根据岗位需求设计面试问题和评估标准，采用多种面试方法（如结构化面试、行为面试、案例分析等）全面评估候选人的专业能力、综合素质、工作经验和岗位匹配度。

5.2与用人部门共同对候选人进行面试评估，收集各方意见，形成综合评价报告，为录用决策提供依据。

6、人才录用与跟进

6.1录用决策与通知：根据面试评估结果和用人部门意见，确定拟录用人员名单，与候选人进行薪酬谈判和录用意向沟通，达成一致后发放录用通知。

6.2 跟进候选人的入职意向，及时解答其疑问，处理相关问题，确保候选人按时入职。

7、入职跟进与反馈

7.1协助新员工办理入职手续，与相关部门沟通协调，做好新员工的入职安排和培训准备工作。

7.2定期跟进新员工的工作表现和适应情况，收集用人部门和新员工的反馈意见，为改进招聘工作提供参考。

8、招聘数据分析与优化

8.1数据统计与分析：建立招聘数据统计指标体系，定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率、离职率等，评估招聘工作的成效和存在的问题。

8.2运用数据分析工具和方法，分析数据背后的原因和规律，为招聘决策提供数据支持。

9、流程优化与改进

根据招聘数据分析结果，结合公司业务发展和市场变化情况，对招聘流程、策略和方法进行持续优化和改进，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。