人力资源副经理

3、负责每年的薪酬调查分析报告的撰写。

4、公司3年内的人力资源规划和人才梯队建设。

5、人力资源团队的管理和强化，使符合公司高速发展的需要。

6、建立和持续改进培训体系(含培训制度、课件制作或收售、晋升培训、评估体系等)同时做好内外培训工作的规划与实施。

7、 持续不断改进负责的工作和完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、年龄30-40岁，人力资源本科或以上学历。

2、表达沟通能力强，熟练使用办公软件和制作丰富多样的培训PPT。

3、有C1驾照会开车，普通话标准，会北海本地话***。

3、人品端正，良好的培训、写作能力。

4、五年以上人力资源管理工作经验，有在800人以大公司人资管理的优先 。