四川片区HRBP

1、根据公司战略，制定并实施成都区域的人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求匹配。

2、负责区域内的招聘计划，确保各岗位人员及时到位。

3、维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保合规。

4、制定并实施区域培训计划，提升员工技能与素质。识别高潜力员工，制定个性化发展计划，推动内部晋升。

5、负责区域内薪酬核算工作。

6、与总部HR及其他区域HRBP保持沟通，确保政策一致性。

任职资格：

1、hrbp同岗位5年以上工作经历，大专以上学历；大健康行业工作经验优先；

2、抗压力强、积极主动与业务、总部hr沟通。