行政人事主管/专员

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责公司考勤统计，工资核算，薪酬福利，社保公积金办理。

5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。

2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

5、具有良好的沟通能力和协调能力。

6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。