人事行政主管

1、根据公司战略方向，修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度，协助总监制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、根据各部门人力资源需求计划及人员编制，汇总招聘需求，制定招聘计划并实施招聘，达成公司招聘目标；

3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（培训体系、薪酬绩效体系、招聘体系、员工晋升体系、工伤管理等体系），负责对人力资源各个模块工作的管理、执行、监督和完善；

4、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动，达成员工满意度;

5、负责厂区各类日常行政事务管理、督查，比如安全管理等。

任职要求：

（1）28-35岁，全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理，懂劳动法及劳动合同法及相关地方法规；

（2）5年以上行政人力工作经验，3年以上团队管理经验；

（3）熟悉人力资源6大模块，擅长招聘，

（4）有电子制造业/医疗器械行业同岗工作经验者优先。