薪资绩效专员

- 设计并实施绩效考核方案，定期评估员工的工作表现，为管理层提供决策依据。

- 分析薪酬数据，识别潜在问题，并提出改进措施以提高员工满意度。

- 管理和维护员工薪酬数据库，确保数据的准确性和及时性。

- 参与制定年度薪酬预算，控制成本同时保证薪酬与绩效的吸引力。

- 协助处理员工关于薪酬和绩效的咨询和投诉，提升内部沟通效率。

【任职要求】

- 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

- 对薪酬绩效体系有深入了解，熟悉国家劳动法律法规。

- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。

- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理员工关系。

- 逻辑思维清晰，注重细节，具备较强的责任心和执行力。

- 两年相关工作经验。