人事行政

1、根据公司的业务发展和人员规划，统筹负责招聘与人才甄选，不断优化招聘流程和体系建设；

2、根据组织的发展，建立健全岗位体系和任职资格管理，并支撑人力资源其他版块和体系的优化和建设；

3、及时提出人力资源发展建议，协助上级建立健全公司各项人力资源管理制度、机制建设。

4、负责全国关键岗位简历搜索和前端电话面试 ；

5、负责人员入职及转正、调动、离职手续办理等基础人事工作；

6、每月考勤的管理以及员工社保及公积金的购买及管理；

7、员工人事档案的更新与管理；

8、负责实施员工大会主持、培训、晋升主持活动；；

9、协助处理劳动争议；

行政板块：

1、配合各部门实施各类员工活动，活跃职场办公氛围，建设良好企业文化；

2、负责后勤管理、会议管理、办公用品采购与发放、固定资产定期盘查和管理、供应商入围考察与管理等日常行政事务；

3、负责所在区域办公室管理，环境卫生管控，负责转接电话，收发传真及信件，接待来访客人；

4、完成上级领导交办的其它事项。