人力资源部经理

2、组织成都公司组织管理手册、组织权责手册讨论，对管控模式及组织结构的适用性和有效性方面做出评估；

3、组织编制成都公司组织结构设计方案与岗位配置方案；

4、组织成都公司人力资源盘点；

5、组织制定成都公司年度人力资源发展规划及预算；

6、建立完善成都公司人力资源管理办法并推进落实；

7、审核成都公司招聘渠道选择；

8、审核成都公司年度招聘计划及预算；

9、协助地产总部开展校园招聘工作；

10、审核权限内招聘工作；

11、审核权限范围内所管理人员的晋升、晋级、调岗、降级和解聘等；

12、审核人力资源流动与配置；

13、组织建立和完善成都公司培训管理体系；

14、审核编制成都公司年度培训发展计划及预算；

15、组织建立和完善成都公司员工绩效管理体系；

16、审核成都公司员工绩效考核方案与结果；

17、组织建立和完善成都公司薪酬福利体系；

18、审核编制成都公司年度薪酬福利计划、预算；

19、审核权限范围内员工薪酬福利管理；

20、组织建立和完善员工沟通渠道；

21、建立和完善成都公司基础人事管理规章制度；

22、组织成都公司企业文化价值观念的提炼;

23、指导成都公司企业文化活动开展；

24、完成领导交办的其他工作。专业知识/技能具备战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业知识；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。教育背景人力资源、管理或相关专业本科以上学历。工作经历8年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业相同岗位工作经验。计算机应用水平熟悉办公软件及相关的人事管理软件。外语水平较好的英文听、说、读、写能力。职业资格人力资源管理中级以上职业资格或职称。重要提醒：该职位要求必须具备房地产开发企业人力资源部部门负责人工作经历，品牌开发商背景优先，没有房地产企业工作背景请不要投递简历，以免浪费彼此的时间。谢谢！