综合行政专员

2、根据市场的现状，适当对公司的架构和部门职能进行建议及优化调整

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才

4、负责公司整体的绩效考核，制定及完善员工的福利制度以及升迁体系

5、配合公司的做培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率

6、根据公司状况，配合制定及完善相应的管理规章制度，促使员工管理有章可循;...