招聘专员

1、网络招聘管理

负责普工岗位的线上招聘渠道开发及维护（如招聘网站、社交媒体平台等）。

发布、更新招聘信息，筛选简历并安排初试，跟进候选人入职流程。

统计招聘数据，分析渠道效果，优化招聘策略。

2、线下招聘活动执行

外出摆摊招聘、校园招聘、社区宣传等活动。

准备招聘物料（易拉宝、传单、登记表等），现场解答求职者疑问。

收集应聘者信息，协调面试及入职安排，确保招聘目标达成。

3、普工资源储备

建立并维护普工人才库，定期回访潜在候选人。调研区域劳动力市场动态，分析竞争对手招聘策略。

4、协作与合规

协助办理员工入职手续，确保流程符合劳动法规。配合部门完成其他人力资源相关工作（如员工关系、数据统计等）。

任职要求：

1、沟通能力突出，具备亲和力及现场应变能力。

2、抗压性强，能适应外出招聘及阶段性高强度工作。

3、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据分析能力。