零售门店店长

1、达成并超越关键绩效指标，监控业务流程，保持销售和清洁标准。

2、确保店员执行标准的服务模式，努力完成每月的“神秘购物”调查，为客户提供卓越的品牌体验。

3、协助人事部招聘员工，通过提供持续的产品知识和服务培训来确保员工持续学习。

4、确保员工能够阐明品牌体验，利用核心竞争力发掘其潜力，并甄别和培养储备店长。

5、通过与同事、合作伙伴的有效合作，从而推动大局的业务绩效，创造积极的协作环境。

任职资格：

1、32岁以下，大专及以上学历，至少有三年零售业管理经验，具有以下能力经验：

①POS系统 ②防损和现金管理 ③招聘、选拔和培训 ④排班和工资管理

2、沟通表达能力优秀，较强的绩效管理、善于聆听，具备冲突解决能力。

3、空间管理和视觉展销技能，有效的组织、口头和书面沟通能力。

4、计算机熟练程度优秀。

【我们的福利】

社会保险：依照法规为员工购买社保；

节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；

其他活动：生日Party、下午茶，定期团建等；

内部福利：员工购买内部产品享受内部折扣（7折等优惠）；

其他福利：入职满一年带薪年假；

【晋升空间】店长—储备区域店长—区域店长—区域运营负责人

岗位地址:

深圳南山、罗湖、福田、龙岗、龙华；东莞；惠州；中山；

珠海等区域就近安排

我们的优势：

1、人性化管理、轻松的管理氛围、同事间互助友爱、自由发挥空间大；

2、上班环境舒适，交通便利，靠近商圈；

3、优秀员工提前转正、另有完善的晋升机制及每年调薪机会。