绩效主管

1、持续完善公司绩效薪酬体系和制度流程，关联机制及激励方案；

2、负责员工绩效目标、评估等全流程实施与跟进，辅导员工绩效指标修订，

任职资格：

1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备良好的逻辑思维能力和分析能力，沟通协调能力强，工作细致耐心，能承受一定工作压力。

2、具有3年以上工厂绩效工作经验，能独立策划方案并开展相关工作。

薪资福利：6-10K+年底奖金 、五险一金、饭补、包住、年终奖金、每年两次晋升机会