招聘专家/招聘主管

1.界定招聘需求：深入了解业务部门的目标、挑战和人才需求，明确及共识岗位核心职责和人才要求。

2.制定招聘策略：根据公司业务目标和人才需求，制定清晰的招聘计划。

3.精准识人确保人岗匹配，降低错配风险，减少无效面试和重复招聘，缩短招聘周期，降低招聘成本，提升招聘质量与效率，同时通过专业面试体验增强雇主品牌吸引力。

4.优化招聘流程：设计高效、清晰的招聘流程，确保招聘结果与业务需求高度匹配，提升候选人体验。

5.拓展招聘渠道：建立多元化招聘渠道（如猎头、招聘平台、校园招聘、行业活动等）。帮助公司扩大人才池，接触更多潜在候选人，提升找到高匹配度人才的概率。

6.数据驱动决策：通过招聘数据分析，持续优化招聘策略，提升招聘效率和人才匹配度。

7.雇主品牌建设：打造有吸引力的雇主品牌，突出公司文化、发展机会和国际化优势，增强人才吸引力。

8.团队能力提升：培养招聘团队扎实的招聘技能和业务洞察力，同时提升其高效执行、数据驱动、创新学习和文化敏感度等核心能力

二、任职要求

1.学历要求：本科及以上学历

2.沟通与协调能力：具备出色的沟通能力，能够与业务部门、候选人、招聘团队等多方有效沟通和协调。

3.执行力与抗压能力：能够在高压环境下高效执行招聘任务，确保招聘目标的达成。

4.学习能力：持续提升知识和技能，以及业务理解。

5.人才评估与面试技巧：具备扎实的面试技巧和人才评估能力，能够精准识别人岗匹配。

6.数据分析能力：能够通过招聘数据分析，优化招聘策略，提升招聘效率和人才匹配度。