人事专员

1、招聘：进行人力资源开发、招聘和储备工作，活用平台及猎头，为营销中心提供人力保障与支持；

2、绩效管理：跟进员工绩效考评，落实公司绩效机制，对绩效结果进行分析反馈；

3、薪酬福利：月度/年度奖金数据的跟进与核算，员工节日福利的派发；

4、员工关系：妥善处理劳资关系，为营销中心人力管理的优化、调整提供建议和支持；

5、培训：新员工的入职培训及iLearning学习中心的配合执行；

6、社保：自有账户的社保公积金申报以及社保、劳务代理公司的对接；

7、其他：会议管理、营销中心下辖部分行政管理、上级主管交办的事项等。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上人事专员/主管工作经验；

2、认真负责，主观能动性强，且具备良好的沟通协调能力及与营销团队对接的意识；

3、春节后入职。