人力资源专员HRBP

1、 负责营销区域内人力资源相关工作，包括但不限于按时提交人力资源报表，及时更新人员相关信息及薪酬/绩效相关数据、套表，及时准确完成薪酬、绩效核算/检核工作，处理区域薪酬/激励的异常和答疑，确保各项政策制度宣导及时准确；

2、 负责营销区域内人员招聘、面试、甄选、录用、审核等工作，确保录用人员符合岗位要求；

3、 负责跟进营销区域人员的入转调离审批流程，劳动合同新签/续签，保密协议签署等；

4、 组织实施新员工入职培训，确保新入职员工在规定时间内受训，及时了解公司相关政策、产品知识等；

5、 合理监督营销区域内绩效考核执行情况，及时反馈，推动绩效考核政策有效落实；

6、 统筹区域人力资源各模块工作的执行情况，按计划每月走访区域市场，了解员工实际工作情况，并提交市场走访报告；

7、 负责员工档案管理、考勤管理、社保公积金增减员等；

8、 不定期组织员工团队活动，跟进集团企业文化建设项目等；

9、 保质保量完成上级交办事项。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，2年以上的人事工作经验，快消品人事工作经验优先；

2、 知晓现代企业人力资源管理基础知识，对劳动合同法与劳动法律法规熟悉；

3、 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、 亲和力强，工作积极主动，为人正直，工作严谨；

6、 较强的分析和抗压能力，良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。