人力资源专员

1、招聘体系制度和流程建设：负责设计和优化招聘体系，制定和完善招聘流程；

2、招聘需求与招聘计划管理：挖掘、收集公司各类岗位招聘要求，组织实施部门用人需求汇总；根据各个业务部门策略及重心，编制出每年、每月招聘计划；

3、线上/线下招聘渠道及招工渠道的开拓与维护，定期分析各个渠道的有效性及效果；

4、深入理解业务部门需求，分析行业人才结构；

5、编写或优化岗位说明书，明确职责描述和任职要求；

6、收集简历并初步筛选，通过电话面试、结构化面试等评估候选人适配性；

7、招聘组织与实施：整理各部门招聘需求，根据不同岗位的工作内容选择合适的招聘渠道；

8、面试评估方法；与业务部门共同评定面试结果；

9、搭建内外部人才库，实时更新候选人信息，支持精准招聘；

10、完善招聘体系，规范面试、录用等环节；

11、推动招聘、培训、员工关系等各项人事基础运营工作；

12、各级管理人员的人才引进以及中层以下职能管理人员的全流程招聘、对接，以及定岗定薪的人资建议；

13、招聘、试岗、试用、转正期过程中异常事项及人员和各个部门妥善沟通、处理；

14、其他：完成上级临时交办的其它工作。

任职条件：

个人要求：性别不限，25－40岁

教育背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

专业职称：有人力资源三级以上职称优先

工作经验：3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中2年以上人力资源部门招聘和培训统筹管理工作经验。