薪酬绩效专员

1、负责员工薪酬的核算与发放工作，确保薪酬计算的准确性、及时性和合规性；

2、参与薪酬结构的设计与优化，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等各组成部分的合理配置。

3、 协助制定薪酬预算，监控薪酬成本，确保薪酬支出在公司预算范围内合理控制。

4、负责绩效评估流程的执行与管理，确保评估的准确性和有效性；

5、参与绩效指标的设定和优化，与各部门协作，提升绩效管理效率；

6、处理绩效相关数据，进行分析和报告，为决策提供支持。

任职资格:

1、本科以上学历，3年及以上薪酬绩效相关工作经验；

2、熟悉KPI、OKR等主流绩效考核体系，具有较强的数据分析能力；

3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门的同事沟通协作；

4、具有较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作任务。