人事专员（偏薪酬）

1、工资核算与管理：负责每月的工资计算、审核及发放，确保薪资发放准确无误，符合公司及国家法律法规要求。

2、社保公积金办理：处理员工的社保、公积金缴纳、转移、提取等事务，确保所有手续合规且高效完成。

3、员工档案管理：建立和完善员工个人信息档案，包括但不限于入职资料、合同、培训记录、绩效评估等，确保信息安全与合规性。

4、数据统计与分析：利用HR信息系统进行员工数据收集、整理与分析，为管理层提供关于人力资源效率、成本等方面的分析报告。

5、流程优化与合规性：持续优化薪酬福利管理流程，确保流程高效、准确，同时遵守所有相关的法律法规，维护公司利益。

6、跨部门协作：与财务部门、法务部门等紧密合作，确保薪酬福利政策与公司战略及财务目标一致。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学或相关专业背景。

2、工作经验：至少3年以上薪酬福利、员工档案管理或数据分析相关工作经验，有大型企业或跨国公司背景者优先。

3、专业技能：精通国家劳动法律法规，特别是关于薪酬福利、社保公积金的政策；熟练使用Excel、SPSS或其他数据分析工具进行数据处理与分析。

4、个人素质：细心、耐心，具备高度的责任心和良好的职业操守；强大的组织协调能力，能够高效处理多任务；出色的沟通能力，能够与不同部门有效协作；良好的团队合作精神，愿意在快节奏的环境中不断学习成长。