组织发展经理

1、负责集团组织架构设置、调整，与TD及业务单位确定最终人员配置。

2、负责全集团人力资源全流程培育方案的落地。

3、负责集团职级体系的维护、优化、复盘。

4、负责全集团的编制管理和人效管理。

5、负责总部及分子公司HRBP队伍的管理。

任职要求：

1、重点院校本科及以上学历，担任过集团公司的COE角色经验；

2、5年以上组织发展模块经验，熟悉干部管理、人才盘点和人才发展理论并能应用在公司的人才发展项目中。

3、优秀的战略解决能力和跨部门沟通协作能力。