人力资源总监

2.对人力资源各项制度及流程进行优化；

3.负责薪酬福利体系的设计，对薪资结构进行调整，每月对薪资进行审核，并对薪酬数据进行分析，保证薪酬体系的有效执行；

4.负责绩效考核方案制定，绩效指标优化，对绩效考核过程进行监控，及时优化，并对绩效考核结果进行评估及调整；

5.年初依据公司下年度规划修订人员编制，拟定年度招聘方案；每月依据编制对部门提交...