招聘专员

1.根据公司人才发展需要，负责人才招聘管理与实施工作；

2. 根据招聘工作流程，完成需求岗位，进行普工招聘信息撰写、发布以及候选人面试沟通筛工作；

3. 负责候选人的面试邀约、面试引导、公司与岗位介绍；

4. 负责新入职人员的试用期引导与关怀，辅导转正手续办理；

5. 根据招聘需求拓展招聘渠道，维护现有的线上、线下渠道以及劳务公司管理，保障有效供给；

6. 根据公司人才战略发展需要，协助人才梯队建设，建立外部人才储备库建设。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、熟练应用面试技巧；

3、具有一定的抗压能力，有耐心；

4、具有工作主动性，具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力。