人才发展主管

1. 人才发展体系构建与实施：

61 负责公司人才发展体系的顶层设计、优化与迭代，包括但不限于人才盘点、高潜人才识别、继任者计划、领导力梯队建设等;

61 设计并主导实施公司级的关键人才发展项目（如：“菲腾计划”、 “菲速计划”等），确保与公司战略紧密衔接;

61 开发并引入多元化的培养方式（如：导师制、教练制、行动学习、轮岗等），提升人才培养的效能与体验;

61 建立人才数据追踪与评估机制，定期评估人才发展项目的投入产出（ROI），为人才决策提供数据支持。

2. 干部管理体系运营与优化：

61 规范干部的“选、育、用、留”，包括干部标准定义、选拔任用、考核评估、激励与淘汰机制;

61 组织实施公司年度干部盘点工作，精准评估干部队伍现状，绘制人才地图，为干部任用和发展提供关键依据;

61 牵头推动继任者计划，确保关键岗位均有合格的继任人选，降低人才断层风险。

3. 跨部门协同与赋能：为公司各业务部门及职能部门提供专业咨询与工具方法赋能，指导其在人才发展与干部管理领域的实践，确保政策有效落地。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于人才发展、领导力开发或干部管理领域，有集团总部或大型企业相关岗位经验者优先；

3、深刻理解并实践过人才盘点、胜任力模型、测评工具、继任计划、领导力发展等模块；

3、熟练掌握组织发展、人才盘点、胜任力模型、领导力发展等领域的相关理论、工具和方法论；

4、具备从0到1搭建或系统性优化人才发展、干部管理体系的经验；

5、对人才管理工作充满热情，能主动发现问题并驱动解决，持续关注人力资源管理新趋势、新工具，并乐于尝试和应用。